Orimligt med kommunalt snusförbud

Utgör ingen hälsorisk

Det finns kommuner och landsting som har en politiskt beslutad policy om att vara rökfri. En del har till och med gått så långt som att besluta att kommunen ska vara tobaksfri. Ingen har en policy om att vara nikotinfri.

Listan över kommuner som beslutat om detta hittar du längst ner i artikeln!

Det finns mycket märkligt att berätta om detta. Men till att börja med kan vi konstatera att om policyn är avsedd att främja någon form av hälsa och välbefinnande hos de anställda, så finns det inget skäl att förbjuda snus och samtidigt tillåta olika typer av nikotinläkemedel. Som de flesta säkert vet så är svenskt snus reglerat av livsmedelslagen och har gränsvärden för oönskade ämnen. Det betyder att nivån av tungmetaller, nitrosaminer och bens(a)pyrener ligger så lågt att de inte kan anses utgöra någon hälsorisk, lika lite som riskakor, spenat eller bacon (där dessa ämnen i enstaka fall kan förekomma i högre dos). Snus och nikotinläkemedel kan och bör betraktas som likvärdiga ur en arbetsgivarpolicy.

Kan då en arbetsgivare bestämma vad människor får göra, trots att det är en del av privatlivet? Svaret är ja. En arbetsgivare får inte diskriminera, men i övrigt går det att säga att personalen ska ha blåa strumpor på måndagar, röda på tisdagar etc, vilket skulle vara en ungefär lika korkad policy som att ha ett generellt snusförbud. Men det är inte förbjudet att vara korkad.

Däremot blir det problem om någon anställd bryter mot en sådan policy och det leder till uppsägning. Enligt arbetsrättsjuristen Dan Holke på LO-TCO Rättsskydd har frågan inte prövats, men han tror inte att det skulle vara möjligt att vidta en sådan åtgärd (läs mer här).

Till exempel Östersund, Åre och Västerås har beslutat om att förbjuda snus på arbetstid.

Samma regler bör gälla för tuggummin

När det gäller rökning är det tydligt att rök inomhus påverkar andra som inte röker. Därför tvingas rökare att gå ut och därmed ta en paus från arbetet. En snusare lägger in en ny prilla och jobbar på under tiden. Enkelt och effektivt!

Däremot är det inte så trevligt om serveringspersonalen spiller ner en Grov portion i ärtsoppan eller kirurgen råkar ”glömma” en whiteprilla i patienten. Det finns uppenbart arbetsuppgifter där man inte ska ha något i munnen, men då bör det gälla samma regler för exempelvis helt vanliga tuggummin som för snus. Och då är det av säkerhetsskäl, inte för att arbetsgivaren ska uppfostra medarbetarna.

Vid en analys av kommunala snusförbud visar det sig snabbt att politikerna inte har en aning om vad de har bestämt eller varför. Lite svajiga uttalanden om hälsan kan på sin höjd förekomma. Men om alla anställda tvingas bete sig på ett visst sätt för att några kommunpolitiker har råkat säga ja till en kommunal tjänstemans förslag, så kan man undra var gränsen går? Obligatoriska träningspass? Förbud mot fikabröd?

Kommuner med tobaksfri arbetstid 2018

Tobaksfri arbetstid innebär att du som anställd av kommunen inte får använda cigaretter eller snus på arbetstid.

1. Arjeplogs kommun
Län: Norrbottens län
Tobaksfri arbetstid infördes: År 2012, permanentades i juni 2014.

2. Askersunds kommun
Län: Örebro län
Tobaksfri arbetstid infördes: År 2011.

3. Bergs kommun
Län: Jämtlands län
Tobaksfri arbetstid infördes: År 2010.

4. Bjurholms kommun
Län: Västerbottens län
Tobaksfriarbetstid infördes: Oktober 2015.

5. Bollnäs kommun
Län: Gävleborgs län
Tobaksfri arbetstid infördes: År 2009.

6. Bräcke kommun (delvis avskaffat)*
Län: Jämtlands län
Tobaksfri arbetstid infördes: År 1992 (först i Sverige).

*Förbudet omfattar sedan några år tillbaka enbart de som arbetar med barn och unga i kommunen, men från början omfattade förbudet samtliga kommunanställda.

7. Dorotea kommun
Län: Västerbottens län
Tobakfri arbetstid infördes: År 2008.

8. Essunga kommun
Län: Västra Götalands län
Tobaksfri arbetstid infördes: År 2011.

9. Gislaveds kommun (partiellt snusförbud)*
Län: Jönköpings län
Tobaksfri arbetstid infördes: År 2016

* Förbudet omfattar de som arbetar i elev- och missbruksrelaterade verksamheter.

10. Hammarö kommun
Län: Värmlands län
Tobaksfri arbetstid infördes: År 2016

11. Ljusnarsbergs kommun
Län: Örebro län
Tobaksfri arbetstid infördes: År 2009.

12. Melleruds kommun
Län: Västra Götalands län
Tobaksfri arbetstid infördes: År 2018.

13. Mörbylånga kommun
Län: Öland
Tobaksfri arbetstid infördes: År 2010.

14. Simrishamns kommun
Län: Skåne län
Tobaksfri arbetstid infördes: År 2009.

15. Skinnskattebergs kommun
Län: Västmanlands län
Tobaksfri arbetstid infördes: År 2009.

16. Sorsele kommun
Län: Västerbottens län
Tobaksfri arbetstid infördes: År 2009.

17. Surahammars kommun
Län: Västmanlands län
Tobaksfri arbetstid infördes: År 2010.

18. Svalövs kommun
Län: Skåne län
Tobaksfri arbetstid infördes: År 2010.

19. Vännäs kommun
Län: Västerbottens län
Tobaksfri arbetstid infördes: År 2014.

20. Västerås kommun
Län: Västmanlands län
Tobaksfri arbetstid infördes: År 2013.

21. Åre kommun
Län: Jämtlands län
Tobaksfri arbetstid infördes: År 2013.

22. Åstorps kommun
Län: Skåne län
Tobaksfri arbetstid infördes: År 2012.

23. Älvkarleby kommun
Län: Uppsala län
Tobaksfri arbetstid infördes: År 2006.

24. Östersunds kommun
Län: Jämtlands län
Tobaksfri arbetstid infördes: År 2009.

25. Övertorneå kommun
Län: Norrbottens län
Tobaksfri arbetstid infördes: Januari 2015.